◆20201026_感言分享（向航空業的優秀人才招手）：
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近日看到新聞提到有航空公司因為疫情的關係，不得不進行裁員的規劃。
因為疫情的關係打亂了以往許多人稱羡的工作，也有報告指出，航空相關產業要恢復到疫情前的水平，可能要等到2024年。因應市場需求急速凍結，許多公司為了減少支出，會進行渡過寒冬的一連串規劃，而最常見的就是精簡人事成本。
被裁員是個人能力不足的問題嗎？不，能進入航空業服務的，都是在眾多競爭者當中脫穎而出的一時之選。只是剛好在這個時間點上，遇上了疫情的風暴。
疫情的期間不算短，能夠挺過來的，同時也一定鍛鍊出很強的應變能力與抗壓性，這些都是對未來很有幫助的能力或是特質。
「凜冬將至」，是否能在這次的寒冬中存活下來或是避開全身而退呢？
除了工作運好或是機缘極佳的人之外，想要提升不被環境打敗的機率，就是擁有一個不容易被取代的專業技能。而這個專業技能，且剛好符合市場的主流需求，就能突破困境，浴火重生。
浴火重生，雖然說起來簡單，但是過程需要經過很多辛苦的過程，就算是鳳凰也要能承受被火煎熬的過程，才能夠重生。
我們公司也曾經歷過相似的情況，經歷過不少挫折與痛苦，但是以不放棄的信心，堅持相信「冬必為春」，不斷的努力向前邁進，努力的創造能讓每位雷曜科技同仁都能安定與共享的組織，才能實現真正的穩定。
當然這都要感謝一起共同努力的同仁（不論是過去或是現在），為雷曜科技所做的努力與打下的基礎，能在疫情期間幾乎不受影響，不間斷的持續服務客戶，也持續獲得客戶的支持與肯定。
明年雷曜科技一樣會有人才的招募與培訓的規劃，只是這次有點不太一樣，希望能保留一些名額給航空業的優秀地勤人員，提供一個參加培訓轉職成「科技人」的機會。
我們公司的規模不大，能提供的名額有限，但希望能拋磚引玉，讓更多的公司能夠發現這些優秀人才的存在，一起來搶人大作戰～
#雷曜科技向優秀的地勤人員招手
#轉職培訓
除了工作運好或是機缘極佳的人之外，想要提升不被環境打敗的機率，就是擁有一個不容易被取代的專業技能。而這個專業技能，且剛好符合市場的主流需求，就能突破困境，浴火重生。
浴火重生，雖然說起來簡單，但是過程需要經過很多辛苦的過程，就算是鳳凰也要能承受被火煎熬的過程，才能夠重生。
我們公司也曾經歷過相似的情況，經歷過不少挫折與痛苦，但是以不放棄的信心，堅持相信「冬必為春」，不斷的努力向前邁進，努力的創造能讓每位雷曜科技同仁都能安定與共享的組織，才能實現真正的穩定。
當然這都要感謝一起共同努力的同仁（不論是過去或是現在），為雷曜科技所做的努力與打下的基礎，能在疫情期間幾乎不受影響，不間斷的持續服務客戶，也持續獲得客戶的支持與肯定。
明年雷曜科技一樣會有人才的招募與培訓的規劃，只是這次有點不太一樣，希望能保留一些名額給航空業的優秀地勤人員，提供一個參加培訓轉職成「科技人」的機會。
我們公司的規模不大，能提供的名額有限，但希望能拋磚引玉，讓更多的公司能夠發現這些優秀人才的存在，一起來搶人大作戰～
#雷曜科技向優秀的地勤人員招手
#轉職培訓
#一起變成科技人
2020.10.26 William
2020.10.26 William